Доля российских компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), сократилась с 2014 года с 39 до 33 процентов. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на опрос работодателей, проведенный компанией «Технологии доверия».
Исследование, в котором приняли участие более 100 российских компаний из разных отраслей, показало, что основная масса КПП в стране была внедрена 10 и более лет назад, а их доля составляет 64 процента. Глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков отмечает, что в последние годы от корпоративных пенсионных программ отказываются в основном небольшие предприятия в регионах из-за финансовой нагрузки.
Снижение числа компаний, предлагающих КПП, сопровождается ростом доли тех, кто планирует их внедрять. Также стоит отметить, что более половины респондентов не планируют помогать работникам копить на пенсию в ближайшее время. Однако эксперты считают, что интерес работодателей к корпоративным пенсионным программам может возрасти из-за борьбы за сотрудников на рынке труда.
Данные опроса также показали, что число россиян, желающих получать от работодателя пенсию в дополнение к государственной, за год выросло. Согласно результатам опроса, 42 процента респондентов рассчитывают на ежемесячную допвыплату свыше 30 тысяч рублей.
